Indicador de Clima Laboral Analistas Económicos
El objetivo principal de este indicador es aproximar la trayectoria del mercado laboral en su conjunto, más allá de la evolución del empleo o el paro en si, tomando como referencia el promedio de la UE-15, aunque ésta tampoco esté exenta de problemas. Se trata de valorar así si los principales indicadores de nuestro mercado laboral se acercan o alejan de la media comunitaria.
Para ello, y siguiendo una metodología similar a la del Euroíndice Laboral de Pin J.R. y Barceló, D., aunque con ciertos matices, hemos considerado diferentes dimensiones o parcelas que forman parte del indicador. La primera de ellas, la relativa a la ocupación, es sin duda la más importante, puesto que se trata de crear cuanto más empleo mejor, mientras que el resto de parcelas atienden a aspectos más cualitativos del mercado laboral, en gran medida relacionados con la Estrategia Europea para el empleo. Una segunda dimensión haría referencia a la adaptabilidad o la capacidad de hacer frente a cambios en el entorno económico, con el menor coste posible en términos de empleo. Por último, la tercera parcela intenta recoger la integración en el mercado laboral de colectivos más desfavorecidos o vulnerables.
En este sentido, nuestro Índice de Clima Laboral incorpora distintas variables, tales como la tasa de empleo de la población entre 16 y 64 años, la tasa de temporalidad, el porcentaje de parados de larga duración, la tasa de empleo de la población extranjera o la tasa de ocupación juvenil, sin descartar futuras incorporaciones que permitan mejorar la calidad del índice.
